Омоложение кадров

Омоложение лица

Говоря о необходимости омоложения кадров, следует учитывать тот факт, что большинство современных экономических менеджеров выросли в дореформенный период, когда экономика развивалась в основном на экстенсивной основе и доминировал авторитарный стиль, который обычно считался большим. продуктивный. Если это так, то понятно, что молодые менеджеры могут раздражать старших менеджеров своим динамизмом, готовностью искать новые пути решения экономических проблем, готовностью идти на риск и т. Д. Не все старшие менеджеры понимают, что молодые менеджеры готовы с благодарностью принимают весь ценный опыт, но хотят действовать в духе требований времени или, по крайней мере, не повторять своих ошибок. [c.268]

Деятельность высших руководителей. Это заслуживает особого внимания. Задача — своевременно распознать трудности, возникающие у пожилых менеджеров, и помочь в их преодолении. Решение проблем данной категории руководителей положительно сказывается на формировании у молодых сотрудников соответствующего отношения к лидерству и их готовности назначаться на руководящие должности. Удержание руководителей высшего звена включает в себя возможность сохранить свою работу в долгосрочной перспективе, что необходимо обеспечить в интересах стабильности персонала. Призывы к омоложению повсюду имеют черты демагогии и непонимания жизни. Однако решение о назначении на руководящую должность должно приниматься на основе фактических навыков кандидата, его личных наблюдений и пожеланий, с учетом возрастного состава команды и руководства, а также с учетом необходимости обеспечения и обучение. [c.175]


В целом распределение экономических кадров и ситуация в экономике означают, что следует ожидать изменения возрастной структуры управленческого персонала, а точнее — омоложения кадров. Этот процесс стимулируется как минимум двумя обстоятельствами: а) обновлением философии управления, которое выражается в данном случае в том, что навыки и компетенции начинают цениться больше, чем возраст и практический опыт, б) более строгие требования к реструктуризации. экономического механизма, к которому люди лучше подготовлены молодые, с развитым чувством новизны и смелостью, необходимой для реализации оригинальных идей. [c.266]

Коммерциализация технологий — это процесс, с помощью которого результаты исследований и разработок преобразуются в продукты и услуги, своевременно доступные на рынке. Этот процесс требует активного обмена идеями и мнениями по вопросам технологий и рынка. Результаты процесса коммерциализации окупаются не только с точки зрения рентабельности инвестиций в НИОКР, но и в увеличении объемов продукции, повышении качества и снижении цен, что помогает определить требования к образованию и переподготовке для обеспечения существующих и развивающихся рынков. Именно коммерциализация технологий часто является основной движущей силой создания новых промышленных секторов и обновления старых. [c.11]

Таким образом, как частая ротация, так и окостенение персонала недопустимы в контактах с управленческим персоналом. Но, к сожалению, совсем недавно, в недавнем прошлом, необходимое доверие к персоналу на проходе часто заменялось безусловным доверием, даже неконтролируемым доверием. Удовлетворенность и самоуспокоенность иногда скрывались за правильными словами о беспокойстве сотрудников. Линия и устойчивость посоха оказались его неподвижностью. Нынешняя тенденция к обновлению состава экономических менеджеров, безусловно, усилится в ближайшем будущем, поскольку этого требуют конкретные и очевидные обстоятельства. На XXVII съезде были единогласно одобрены принятые Центральным Комитетом меры по усилению энергичными подготовленными кадрами многих отделов партийной, государственной и хозяйственной работы, замене опозорившихся или не поспевающих за современными требованиями рабочих, решительно преодолеть допущенные нарушения партийных нормв некоторых организациях.[c.248]


Таким образом, значительно увеличился процент ученых в старших возрастных группах. Что касается персонала младшей возрастной группы, то данные обоих исследований напрямую не сопоставимы (из-за различий в выделенных возрастных группах), но тем не менее убедительно свидетельствуют о резком снижении участия молодых специалистов в НИОКР. Не решена проблема омоложения профессорско-преподавательского состава и приняты меры государственного регулирования, направленные на консолидацию молодых кадров в сфере исследований и разработок (отсрочка службы в армии, увеличение стипендий в аспирантуре и т. Д.) [C.238]

Оцените статью
Все для красоты
Добавить комментарий